11. Sundhed og Trivsel
11.4. Sygdom
11.4.a. Sygemelding
Ansatte på VUC Storstrøm skal via mail melde sig syge på første sygedag, så vidt det er muligt inden arbejdstidens begyndelse. Mailen skal sendes til nærmeste leder med Mette Norrmann CC. Undervisere skal melde sig syge til nærmeste leder og studieadministrationen, som giver besked til Mette Norrmann. For yderligere information, se venligst proceduren.
11.4.b. Barns 1. og 2. sygedag
Medarbejderen har efter anmodning i det enkelte tilfælde mulighed for hel eller delvis tjenestefri på barnets 1. og 2. sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
- barnet er under 18 og hjemmeboende
- fravær er nødvendig af hensyn til barnet og
- tjenestefrihed er forenelig med forholdene på VUC Storstrøm.
11.4.c. Alvorlig sygdom i familien
Alvorlig sygdom - Se dette link.
En lønmodtager har ret til omsorgsorlov i 5 arbejdsdage hvert kalenderår til at yde personlig omsorg eller støtte til egne børn, forældre, ægtefælle eller partner eller en person, der bor i samme husstand som lønmodtageren, som har behov for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand. Omsorgsorlov kan afholdes som en samlet periode eller som enkelte dage. Ubrugte omsorgsdage bortfalder ved årets udgang. Arbejdsgiveren kan kræve, at lønmodtageren lægeligt dokumenterer behovet for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand.
11.4.d. Dødsfald
Som udgangspunkt sendes en buket blomster fra VUC Storstrøm. Afdelingen, hvor pågældende har været ansat, varetager denne opgave.
11.5. Omsorgsdage
Hver af forældrene har ret til 2 omsorgsdage pr. barn pr. kalenderår til og med det år, hvor barnet fylder 7. Dagene kan ikke overføres fra år til år; dog undtaget herfra er det år, barnet fødes, hvor man godt kan overføre dagene til næste år.
Omsorgsdagene kan afholdes som hele eller halve dage eller som 2 dage i træk.
”Forholdene på arbejdspladsen indgår i beslutningen om, hvordan omsorgsdagene kan afholdes”. Dette betyder på VUC Storstrøm, at:
- man generelt ikke kan regne med at afholde omsorgsdage i eksamensperioden og lige i starten af undervisningssæsonen.
- dagene skal aftales i god tid, så vi kan få passet tingene ind.
11.6. Ferie
11.7. Barsel
Du skal på barsel - hvad gør du? Læs mere her.
Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte personalekonsulenten.
11.8. Personaleforening
I centraladministrationen, Vordingborg, Faxe, Næstved, Nakskov og Nykøbing er der Personaleforeninger.
I Vordingborg er der en gavekasse, hvor medarbejderne samler ind til fødselsdage mv.
Kontakt nærmeste leder for yderligere oplysninger.
11.9. Retningslinjer for personaleforplejning, repræsentation samt køb og modtagelse af gaver
11.10. Når vi fester på arbejdspladsen
11.11. Personalegoder - Privat briller
Medarbejderrabat ved køb af briller
Alle medarbejdere har mulighed for at få rabat til sig selv og familie til køb af privatbriller hos Louis Nielsen.
For at opnå rabat, skal du klikke ind på linket her. Her finder du tilbud og registrerer din personlige rabatkupon.
På siden er der også link til Premium Club Family, hvor du kan registrere rabatkuponer med særlige tilbud til din nærmeste familie.
11.11.a Personalegoder - Skærmbriller
Hvis du som medarbejder har behov for skærmbriller, bedes du kontakte personalekonsulenten på VUC Storstrøm.
11.11.b Personalegoder - Kantine
I Nykøbing og Næstved er der kantineordning. Kontakt Absalons kantine for aftale om kantineordning.
I Nakskov og Vordingborg er der mulighed for at benytte Campus-kantinen.
11.12 Mærkedage
Ved 25 års, 40 års og 50 års ansættelse i staten markeres dagen med en reception. Nærmeste leder og jubilaren aftaler i fællesskab forløbet af reception mm. Jubilæumsgratiale udbetales med lønnen.
Da VUC Storstrøm kun delvist råder over oplysninger om medarbejdernes jubilæumsanciennitet, anmodes medarbejdere om evt. at advisere VUC Storstrøm om en kommende mærkedag.