14. Løn
Alle medarbejderes lønninger og eventuelle tillæg fremgår af den enkelte organisationsaftale som findes hos Medarbejder- og Kompetencestyrelsen.
14.1. Lønforhandling
Der er indgået forhåndsaftaler mellem VUC Storstrøm og de faglige organisationer.
14.2. Gruppeliv
Gruppelivsordningen for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken m.v. findes på Medarbejder- og Kompetencestyrelsens hjemmeside
Link til forsikringsoversigt
14.3 Seniorbonus
14.4 Valgfrihed mellem løn, pension eller opsparingsordning
Øget fleksibilitet – valgfrihed mellem løn, pension eller opsparingsordning
I visse overenskomster, bl.a. GL og HK, er der nu mulighed for at vælge nedenstående ordning.
Fra 1. april 2025 får du som medarbejder mulighed for at vælge, hvad du vil gøre med den del af dit pensionsbidrag, der overstiger 15%. Du kan vælge mellem tre muligheder:
- Pension: Indbetal hele eller dele af beløbet som pension.
- Løn: Få beløbet udbetalt som løn.
- Opsparingsordning: Indbetal beløbet til en opsparingsordning, som du kan hæve senere.
Du har også mulighed for at indbetale et ekstra bidrag til din pensionsordning ved at reducere din løn tilsvarende.
Vilkår for udbetaling som løn eller opsparing:
- Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.
- Beløbet er ikke pensionsgivende.
- Beløbet indgår ikke i beregningen af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.
- Indbetaling til opsparingsordningen sker efter skat og arbejdsmarkedsbidrag.
- Ansættelsesmyndigheden kan kun indbetale den valgfrie del af pensionsbidraget.
Hvis du ønsker at benytte dig af en af disse muligheder, skal du kontakte personalekonsulent Mette Norrmann på [email protected].
Hvis du senere, dog tidligst efter et år, ønsker at ændre dit valg, skal du igen kontakte personalekonsulent Mette Norrmann.
14.5 Seniorordning
Du kan læse mere om seniorordningen og cirkulære om aftale om seniorordninger her.
14.6 Frivillig fratræden
Du kan læse mere om frivillig fratræden og cirkulære om aftale om frivillig fratræden her.