14. Løn
Alle medarbejderes lønninger og eventuelle tillæg fremgår af den enkelte organisationsaftale som findes hos Medarbejder- og Kompetencestyrelsen.
14.1. Lønforhandling
Der er indgået forhåndsaftaler mellem VUC Storstrøm og de faglige organisationer.
14.2. Gruppeliv
Gruppelivsordningen for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken m.v. findes på Medarbejder- og Kompetencestyrelsens hjemmeside
Link til forsikringsoversigt
14.3 Seniorbonus
Skatteministeriet og centralorganisationerne blev ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i 2021 enige om at styrke fokus på seniorområdet.
Formålet med seniorindsatsen er at understøtte et godt seniorarbejdsliv for ældre medarbejdere, så de finder det attraktivt at fortsætte i beskæftigelse, og det sikres, at de fortsat er en aktiv, kvalificeret, fleksibel og efterspurgt arbejdskraft
Ved siden af en styrket seniorindsats blev parterne enige om at etablere en seniorbonusordning.
Du har fra og med det kalenderår, hvori du fylder 62 år, ret til en seniorbonus på 0,8 pct. af den faste månedsløn. Seniorbonussen udbetales månedligt sammen med den faste løn. Der indbetales pensionsbidrag af seniorbonussen.
Hvis du fylder 62 år i perioden fra den 1. januar til den 30. juni, har du ret til at afholde 2 seniordage med lønfradrag i det kalenderår, hvori du fylder 62 år. Hvis du fylder 62 år i perioden fra den 1. juli til den 31. december, har du ret til at afholde 1 seniordag med lønfradrag i det kalenderår, hvori du fylder 62 år.
Du har i de efterfølgende kalenderår efter det kalenderår, hvori du fylder 62 år, ret til at afholde 2 seniordage med lønfradrag om året.
Seniordagene skal afvikles som hele fridage.
Der beregnes lønfradrag efter de til enhver tid gældende regler om lønfradrag og lønberegning for tjenestemænd, jf. for tiden aftale af 27. august 2015 om lønfradrag og lønberegning for tjenestemænd.
Du skal i så god tid som muligt give besked til din leder, hvis du ønsker at afvikle seniordage. I fastsætter efter drøftelse, hvornår seniordagene skal afvikles
Ikke-afholdte seniordage bortfalder ved kalenderårets udløb, medmindre du og din leder aftaler dem overført til det efterfølgende kalenderår.
14.4 Valgfrihed mellem løn, pension eller opsparingsordning
Øget fleksibilitet – valgfrihed mellem løn, pension eller opsparingsordning
I visse overenskomster, bl.a. GL og HK, er der nu mulighed for at vælge nedenstående ordning.
Fra 1. april 2025 får du som medarbejder mulighed for at vælge, hvad du vil gøre med den del af dit pensionsbidrag, der overstiger 15%. Du kan vælge mellem tre muligheder:
- Pension: Indbetal hele eller dele af beløbet som pension.
- Løn: Få beløbet udbetalt som løn.
- Opsparingsordning: Indbetal beløbet til en opsparingsordning, som du kan hæve senere.
Du har også mulighed for at indbetale et ekstra bidrag til din pensionsordning ved at reducere din løn tilsvarende.
Vilkår for udbetaling som løn eller opsparing:
- Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.
- Beløbet er ikke pensionsgivende.
- Beløbet indgår ikke i beregningen af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.
- Indbetaling til opsparingsordningen sker efter skat og arbejdsmarkedsbidrag.
- Ansættelsesmyndigheden kan kun indbetale den valgfrie del af pensionsbidraget.
Hvis du ønsker at benytte dig af en af disse muligheder, skal du kontakte personalekonsulent Mette Norrmann på [email protected].
Hvis du senere, dog tidligst efter et år, ønsker at ændre dit valg, skal du igen kontakte personalekonsulent Mette Norrmann.