Alle medarbejderes lønninger og eventuelle tillæg fremgår af den enkelte organisationsaftale som findes hos Medarbejder- og Kompetencestyrelsen.

 

14.1. Lønforhandling
Der er indgået forhåndsaftaler mellem VUC Storstrøm og de faglige organisationer.

Se kontaktoplysningerne på TR her. 

 

14.2. Gruppeliv
Gruppelivsordningen for tjenestemænd m.fl. og visse overenskomstansatte i staten og folkekirken m.v. findes på Medarbejder- og Kompetencestyrelsens hjemmeside

Link til forsikringsoversigt

14.3 Seniorbonus

Læs mere om seniorbonus her. 

14.4 Valgfrihed mellem løn, pension eller opsparingsordning 

Øget fleksibilitet – valgfrihed mellem løn, pension eller opsparingsordning
I visse overenskomster, bl.a. GL og HK, er der nu mulighed for at vælge nedenstående ordning.

Fra 1. april 2025 får du som medarbejder mulighed for at vælge, hvad du vil gøre med den del af dit pensionsbidrag, der overstiger 15%. Du kan vælge mellem tre muligheder:

1. Pension: Indbetal hele eller dele af beløbet som pension.
2. Løn: Få beløbet udbetalt som løn.
3. Opsparingsordning: Indbetal beløbet til en opsparingsordning, som du kan hæve senere.

Du har også mulighed for at indbetale et ekstra bidrag til din pensionsordning ved at reducere din løn tilsvarende.

Vilkår for udbetaling som løn eller opsparing:

1. Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.
2. Beløbet er ikke pensionsgivende.
3. Beløbet indgår ikke i beregningen af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.
4. Indbetaling til opsparingsordningen sker efter skat og arbejdsmarkedsbidrag.
5. Ansættelsesmyndigheden kan kun indbetale den valgfrie del af pensionsbidraget.

Hvis du ønsker at benytte dig af en af disse muligheder, skal du kontakte personalekonsulent Mette Norrmann på [email protected].

Hvis du senere, dog tidligst efter et år, ønsker at ændre dit valg, skal du igen kontakte personalekonsulent Mette Norrmann.

14.5 Seniorordning

Du kan læse mere om seniorordningen og cirkulære om aftale om seniorordninger her. 

14.6 Frivillig fratræden

Du kan læse mere om frivillig fratræden og cirkulære om aftale om frivillig fratræden her.

14.7 Aftale om opsparing af frihed fra 1. maj 2025

Vi har nu en ny mulighed for, at du kan opspare frihed til senere brug. Der er ikke tale om ny frihed, men en ny mulighed for opsparing af allerede eksisterende frihed. Dette kan være nyttigt i situationer som:

• Indkøring af børn i institution
• Pasning af syge forældre
• Længere ferierejser

Du kan opspare frihed ved at bruge afspadsering og særlige feriedage.

Hvem gælder aftalen for?

• Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte.
• Ansatte omfattet af overenskomster indgået med Finansministeriet.
• Elever er undtaget fra aftalen.

Opsparing af frihed

• Du har ret til at opspare frihed til senere brug.
• Du kan opspare afspadsering optjent som godtgørelse for:
• Overarbejde og deltidsansattes mertid op til fuld tid.
• Merarbejde (§9 i Statens Arbejdstidsaftale)
• Konverteret ulempegodtgørelse.
• Weekendarbejde.
• Inddragede fridage.
• Aften- og natarbejde.
• Merarbejde for akademikere, lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler m.fl.
• Du skal give besked om opsparing inden afspadseringsfristens udløb.
• Du kan også opspare særlige feriedage, men skal give besked inden 1. september i afholdelsesperioden.
• Du kan maksimalt opspare 15 dage, heraf maksimalt 8 dage fra afspadsering.

Afvikling af opsparet frihed

• Friheden kan afvikles i timer eller dage.
• Afvikling sker med den løn og de tillæg, der gælder på afholdelsestidspunktet.
• Opsparet frihed fra konverteret ulempegodtgørelse afvikles med nettotimelønnen.

Planlægning af afvikling

• Op til 8 dage pr. kalenderår og højst 2 dage i sammenhæng kan afvikles efter aftale mellem dig og ansættelsesmyndigheden.
• Øvrig opsparet frihed fastlægges også efter aftale.
• Hvis du er syg ved planlagt afvikling, skal du ikke påbegynde afviklingen.

Fratrædelse

• Ved fratrædelse godtgøres opsparet frihed kontant.
• Opsparet frihed fra konverteret ulempegodtgørelse godtgøres med nettotimelønnen.
• Du kan vælge at overføre friheden til et nyt ansættelsesforhold, hvis den nye arbejdsgiver accepterer.

Udbetaling af opsparet frihed

• Du og ansættelsesmyndigheden kan aftale kontant udbetaling af opsparet frihed.

Du kan læse cirkulære om aftale om opspring af frihed her.